Beykozlu
New member
Yeni bir araştırmaya göre beyaz bilim adamları, Ulusal Bilim Vakfı’ndan federal araştırma parası kazanmada genellikle Siyah, Latin ve diğer beyaz olmayan bilim adamlarından daha başarılı.
En çok geride kalanlar Asya kökenli bilim adamlarıdır.
Ulusal Bilim Vakfı, Amerika Birleşik Devletleri’nde biyoloji, kimya, bilgisayar bilimi, yerbilimleri, matematik ve fizik dahil olmak üzere bir dizi temel bilim araştırmasını desteklemek için her yıl birkaç milyar dolarlık hibeyi finanse eden federal bir kurumdur. Üniversite profesörleri ve akademideki diğerleri için, NSF genellikle başarılı bir kariyer için çok önemli olan finansal can damarını sağlar.
Asyalı bilim adamları tarafından yönetilen tekliflerin başarı oranı, genel oranın yaklaşık yüzde 20 altındadır – yirmi yıldır devam eden ve Asyalı Amerikalıların Amerika Birleşik Devletleri’ndeki bilim ve mühendislik alanlarına hakim olduğu şeklindeki yaygın anlatıya ters düşen bir eşitsizlik.
Bulgular, Kasım ayında eLife dergisinde yayınlanan bir makalede yer almaktadır.
Kaliforniya’daki Lawrence Livermore Ulusal Laboratuvarı’nda jeoloji uzmanı ve eLife makalesinin baş yazarı Christine Yifeng Chen, “Asyalıların akademik zorluklar yaşamadıklarını öne süren bir klişe olan bu model azınlık efsanesi var” dedi. “Ve bu doğru değil.”
Dr. Chen, halka açık NSF raporlarının eşitsizliklerin tam bir analizi için yeterli ayrıntı sağlamadığını kabul ediyor. Makalenin yazarları, NSF’den daha ayrıntılı veri talep ettiler ve bir yanıt almadılar.
Son yıllarda birçok üniversite ve diğer kurum, araştırmalarda ırksal eşitsizlikleri kabul etti.
Bu genellikle kurumların beyaz olmayanlara karşı kasıtlı olarak ayrımcılık yaptığı anlamına gelmez. Aksine, önyargı bilinçaltında ve kasıtsız olabilir. Örneğin, bir finansman talebini gözden geçiren kişi, tarihsel olarak Siyahi bir kurumdan gelen bir araştırmacı yerine bir Ivy League üniversitesinden bir araştırmacıyı daha iyi düşünmeye eğilimli olabilir.
Bu sayı, San Francisco’daki California Üniversitesi’nde fizyoloji profesörü olan Yuh Nung Jan’ın Cell dergisinde geçen yıl yayınladığı ve biyomedikal araştırmalarda Asyalı bilim adamlarının kendi alanlarında nadiren en iyi ödülleri aldıklarını gösteren bir yorumunu yansıtıyor. Dr. Jan, Amerikan biyomedikal ödüllerini kazanan 838 kişiden sadece 57’sinin veya yüzde 7’den azının Asyalı olduğunu buldu, ancak Asyalı bilim adamları şu anda bu alanlardaki araştırmacıların beşte birinden fazlasını oluşturuyor.
Bir röportajda Dr. Jan, Dr. Chen ve meslektaşları tarafından yapılan çalışma hakkında şunları söyledi: “Genel bulgu, gördüğüm her şeyle tutarlı.”
Dr. Jan, Asyalı bilim adamlarının yeterince takdir edilmediğini ve diğer beyaz olmayan grupların aksine, itibarlarını yükseltmek için çaba gösterilmediğini söyledi.
Bununla birlikte, eleştirmenler, NSF hibelerindeki eşitsizliklerin, bu alanlara giren genç insanlar arasında daha çeşitli demografik özellikleri yansıtan geçici bir sinyal olabileceğini savunuyorlar.
Ulusal Bilim Vakfı her yıl on binlerce teklif alır. Önde gelen bilim adamları veya baş araştırmacılar, önerilerini sunduklarında, kendileri hakkında ırksal ve etnik bilgileri gönüllü olarak verebilirler.
Çoğu teklif, ajans dışındaki bilim adamları tarafından incelenir. İncelemelere dayanarak, belirli konu alanlarından sorumlu NSF program görevlileri daha sonra finansman için özel teklifler önerir. Bir NSF sözcüsü, ajansın eleştirmenler hakkında ırksal ve etnik bilgilere sahip olmadığını söyledi.
Chen, “Veriye nasıl bakarsanız bakın, beyaz PI’lerin teklifleri her zaman ortalama oranların üzerinde finanse edildi,” dedi. Bilakis, beyaz araştırmacıların zamanla daha başarılı hale geldiğini söyledi.
Livermore’da doktora sonrası araştırmacı olarak çalışan ve kaçak radyoaktif malzemelerin kökenlerini belirlemeye yardımcı olabilecek araçlar geliştiren Dr. Chen, bu konuyu asla araştırmayı düşünmedi. Ancak bilim vakıflarının hibelerindeki eşitsizlikleri duyduktan sonra, bunları belgeleyen NSF raporlarına baktı.
Dr. Chen, verileri analiz etmeye yardımcı olması için daha geniş bir bilim insanı grubuna ulaştı.
Hawaii Üniversitesi’nde oşinografi profesörü ve eLife makalesinin başka bir yazarı olan Rosanna A. Alegado, “Her zaman liyakate, meritokrasiye inanmak istemişimdir,” dedi. “Çünkü yapmasaydım, inanılmaz derecede cesaret kırıcı olurdu.”
1999’dan 2019’a kadar, fon alan tekliflerin oranı, yıllık kongre ödeneklerine göre değişen, sunum sayısına ve mevcut bütçeye bağlı olarak yüzde 22 ila 34 arasında dalgalandı.
Örneğin 2019’da bilim vakfı 41.024 teklif aldı ve bunların yüzde 27,4’ünü finanse etti. Tipik bir hibe üç yıl sürer ve o yıl hem yeni ödüller hem de devam eden ödüller dahil olmak üzere ortalama yıllık ödül miktarı 189.000 dolardı.
Latin bilim adamları, tekliflerinin yüzde 29’u finanse edilerek o yıl ortalamadan biraz daha iyi performans gösterdi ve Siyah bilim adamlarının önerileri, yüzde 26,5 ile ortalamanın biraz daha kötüsünü yaptı.
Beyaz bilim adamları tarafından yönetilen tekliflerin yüzde 31,3’ü finanse edilirken, Asyalı bilim adamları tarafından yürütülen tekliflerin yalnızca yüzde 22,7’si finanse edildi.
Amherst Koleji’nde jeoloji profesörü ve eLife makalesinin eleştirmenlerinden biri olan Rachel E. Bernard, “Veriyi çok net ve düzenli bir şekilde sunmak yeni ve insanlar için şaşırtıcı olabilir” dedi.
NSF finansmanındaki ırksal eşitsizliklerin nedenleri belirsizliğini koruyor.
NSF’de bütünleştirici faaliyetler ofisi başkanı Alicia J. Knoedler, “Gazetenin pek çok sohbete ve ilgiye ilham verdiğini biliyorum” dedi.
2018’de Los Alamos Ulusal Laboratuvarı’ndan Charles ve Cynthia Reichardt. Kredi… Los Alamos Ulusal Laboratuvarı
New Mexico’daki Los Alamos Ulusal Laboratuvarı’ndan iki fizikçi, Charles Reichhardt ve Cynthia J. Olson Reichhardt, finansman oranlarındaki eşitsizliklerin inceleme sürecinde Asyalılara karşı sistematik bir önyargının kanıtı olmadığını savunanlar arasında yer alıyor.
Ön baskı olarak dolaşan bir yanıtta, evli olan Reichhardt’lar, toplam sayıların doğru bir elma-elma karşılaştırmasını temsil etmediğini ve daha iyi bir analizin her kariyer aşamasındaki bilim insanlarını karşılaştıracağını söylüyor.
Asyalı bilim adamlarının ayrıca elde edilmesi daha zor olan bilgisayar bilimi ve mühendislik hibeleri için sıklıkla başvurduklarını söylediler.
Charles Reichhardt, “Makalelerinden çıkardıkları sonuç savunulabilir değil,” dedi. “Veride hesaba katmanız gereken daha fazla değişken var ve bu değişkenleri hesaba kattığınızda etki ortadan kalkıyor.”
Ancak Dr. Chen ve meslektaşları, Reichhardts’ın analizinin aynı zamanda varsayımlara da dayandığını, özellikle de Asyalı bilim adamlarından gelen tekliflerin artan yüzdesinin genç Asyalı bilim adamlarının işe alınmasındaki artışı yansıttığını söylüyor. İlk NSF hibesini kazanmaya çalışan kariyerinin başındaki bir bilim insanının başarı oranı, daha önce hibe almış bir bilim insanınınkinin yalnızca üçte ikisi kadardır.
Bununla birlikte, Dr. Chen ve meslektaşları, NSF’nin bir parçası olan Ulusal Bilim ve Mühendislik İstatistikleri Merkezi’nden alınan verilerin, yardımcı doçentler – henüz kadroya girmemiş daha genç öğretim üyeleri – arasında Asyalıların beyazlara oranının gösterdiğini söyledi. 1999 ile 2019 arasında, Reichhardt’ların hesaplamalarında kullandıkları 2,5 faktöründen çok daha düşük, yalnızca mütevazı bir artış gösterdi.
Los California Üniversitesi’nden bir profesör olan Aradhna E. Tripati, yeni işe alınanlar arasında beyazların iki katından fazla Asyalı olduğu şeklindeki bu varsayımın “makul veya makul olmadığı noktaya kadar mantıksız derecede yüksek” olduğunu söyledi. Angeles ve eLife makalesinin yazarlarından biri.
Dr. Chen ve meslektaşları, bilim ve mühendislik fakültesi üyeleri arasındaki Asyalı sayısındaki artışın, büyük olasılıkla onlarca yıl önce işe alınan ağırlıklı olarak beyaz profesörlerin emekliliğini yansıttığını söyledi.
Dr. Chen, “Keşke varsayımlara güvenmek yerine verilere sahip olsaydık,” dedi. “Bunun hikayenin sonu olmadığını açıkça ortaya koymaya çalıştık.”
Yetkililer genellikle bilimsel fonlardaki ırksal eşitsizliklerin nedenlerini ve ne gibi değişiklikler yapmaları gerektiğini yıllarca tartışırlar.
İnceleme sürecindeki önyargıyı ele alma çabasının bir parçası olarak, Amerikan biyomedikal araştırmalarını destekleyen federal kurum olan Ulusal Sağlık Enstitüleri, 2011’de yayınlanan ve Siyah araştırmacıların tekliflerinin çok daha düşük oranlarda finanse edildiğini ortaya çıkaran bir çalışma yaptırdı. beyaz araştırmacılarınkiler.
NIH araştırma hibelerindeki ırksal eşitsizlikler, yıllarca büyük ölçüde değişmeden devam etti.
Ancak NIH sayıları son zamanlarda iyileşti. Siyah araştırmacılar için fon oranı son iki yılda arttı ve 2021’de neredeyse Hispanik ve Asyalı araştırmacılarınkiyle eşleşti. Beyaz bilim adamları için fon oranı, diğer gruplardan daha yüksek olmaya devam ediyor.
NIH hibeleri için başvuran Siyahi ve Hispanik bilim adamlarının sayısı son on yılda keskin bir şekilde arttı, ancak sayılar hala küçük.
Ulusal Bilim Vakfı’nda, Dr. Chen ve meslektaşlarının makalesi şimdiden etkisini gösteriyor olabilir.
Dr. Knoedler, Analytics for Equity adlı yeni bir programın bu ay başlatılacağını söyledi ve araştırmacılardan NSF ve diğer federal kurumlardaki çeşitlilik verilerini araştıracak projeler önermelerini istedi.
Dr. Knoedler, “Bu, federal kurumlarla gerçekten diyalog kuran yüksek kaliteli araştırmalar için bir davet” dedi.
Geçen ay yapılan bir toplantıda, Ulusal Bilim Vakfı için politika belirleyen Ulusal Bilim Kurulu, NSF’nin inceleme sürecini incelemek için bir komisyon kurulması yönünde oy kullandı. Kurulun gözetim komitesi başkanı Steven H. Willard’ın komisyona atıfta bulunmasının bir nedeni, “liyakat incelemesinde ırksal eşitsizliklere ilişkin dahili ve harici raporlar” idi.
En çok geride kalanlar Asya kökenli bilim adamlarıdır.
Ulusal Bilim Vakfı, Amerika Birleşik Devletleri’nde biyoloji, kimya, bilgisayar bilimi, yerbilimleri, matematik ve fizik dahil olmak üzere bir dizi temel bilim araştırmasını desteklemek için her yıl birkaç milyar dolarlık hibeyi finanse eden federal bir kurumdur. Üniversite profesörleri ve akademideki diğerleri için, NSF genellikle başarılı bir kariyer için çok önemli olan finansal can damarını sağlar.
Asyalı bilim adamları tarafından yönetilen tekliflerin başarı oranı, genel oranın yaklaşık yüzde 20 altındadır – yirmi yıldır devam eden ve Asyalı Amerikalıların Amerika Birleşik Devletleri’ndeki bilim ve mühendislik alanlarına hakim olduğu şeklindeki yaygın anlatıya ters düşen bir eşitsizlik.
Bulgular, Kasım ayında eLife dergisinde yayınlanan bir makalede yer almaktadır.
Kaliforniya’daki Lawrence Livermore Ulusal Laboratuvarı’nda jeoloji uzmanı ve eLife makalesinin baş yazarı Christine Yifeng Chen, “Asyalıların akademik zorluklar yaşamadıklarını öne süren bir klişe olan bu model azınlık efsanesi var” dedi. “Ve bu doğru değil.”
Dr. Chen, halka açık NSF raporlarının eşitsizliklerin tam bir analizi için yeterli ayrıntı sağlamadığını kabul ediyor. Makalenin yazarları, NSF’den daha ayrıntılı veri talep ettiler ve bir yanıt almadılar.
Son yıllarda birçok üniversite ve diğer kurum, araştırmalarda ırksal eşitsizlikleri kabul etti.
Bu genellikle kurumların beyaz olmayanlara karşı kasıtlı olarak ayrımcılık yaptığı anlamına gelmez. Aksine, önyargı bilinçaltında ve kasıtsız olabilir. Örneğin, bir finansman talebini gözden geçiren kişi, tarihsel olarak Siyahi bir kurumdan gelen bir araştırmacı yerine bir Ivy League üniversitesinden bir araştırmacıyı daha iyi düşünmeye eğilimli olabilir.
Bu sayı, San Francisco’daki California Üniversitesi’nde fizyoloji profesörü olan Yuh Nung Jan’ın Cell dergisinde geçen yıl yayınladığı ve biyomedikal araştırmalarda Asyalı bilim adamlarının kendi alanlarında nadiren en iyi ödülleri aldıklarını gösteren bir yorumunu yansıtıyor. Dr. Jan, Amerikan biyomedikal ödüllerini kazanan 838 kişiden sadece 57’sinin veya yüzde 7’den azının Asyalı olduğunu buldu, ancak Asyalı bilim adamları şu anda bu alanlardaki araştırmacıların beşte birinden fazlasını oluşturuyor.
Bir röportajda Dr. Jan, Dr. Chen ve meslektaşları tarafından yapılan çalışma hakkında şunları söyledi: “Genel bulgu, gördüğüm her şeyle tutarlı.”
Dr. Jan, Asyalı bilim adamlarının yeterince takdir edilmediğini ve diğer beyaz olmayan grupların aksine, itibarlarını yükseltmek için çaba gösterilmediğini söyledi.
Bununla birlikte, eleştirmenler, NSF hibelerindeki eşitsizliklerin, bu alanlara giren genç insanlar arasında daha çeşitli demografik özellikleri yansıtan geçici bir sinyal olabileceğini savunuyorlar.
Ulusal Bilim Vakfı her yıl on binlerce teklif alır. Önde gelen bilim adamları veya baş araştırmacılar, önerilerini sunduklarında, kendileri hakkında ırksal ve etnik bilgileri gönüllü olarak verebilirler.
Çoğu teklif, ajans dışındaki bilim adamları tarafından incelenir. İncelemelere dayanarak, belirli konu alanlarından sorumlu NSF program görevlileri daha sonra finansman için özel teklifler önerir. Bir NSF sözcüsü, ajansın eleştirmenler hakkında ırksal ve etnik bilgilere sahip olmadığını söyledi.
Chen, “Veriye nasıl bakarsanız bakın, beyaz PI’lerin teklifleri her zaman ortalama oranların üzerinde finanse edildi,” dedi. Bilakis, beyaz araştırmacıların zamanla daha başarılı hale geldiğini söyledi.
Livermore’da doktora sonrası araştırmacı olarak çalışan ve kaçak radyoaktif malzemelerin kökenlerini belirlemeye yardımcı olabilecek araçlar geliştiren Dr. Chen, bu konuyu asla araştırmayı düşünmedi. Ancak bilim vakıflarının hibelerindeki eşitsizlikleri duyduktan sonra, bunları belgeleyen NSF raporlarına baktı.
Dr. Chen, verileri analiz etmeye yardımcı olması için daha geniş bir bilim insanı grubuna ulaştı.
Hawaii Üniversitesi’nde oşinografi profesörü ve eLife makalesinin başka bir yazarı olan Rosanna A. Alegado, “Her zaman liyakate, meritokrasiye inanmak istemişimdir,” dedi. “Çünkü yapmasaydım, inanılmaz derecede cesaret kırıcı olurdu.”
1999’dan 2019’a kadar, fon alan tekliflerin oranı, yıllık kongre ödeneklerine göre değişen, sunum sayısına ve mevcut bütçeye bağlı olarak yüzde 22 ila 34 arasında dalgalandı.
Örneğin 2019’da bilim vakfı 41.024 teklif aldı ve bunların yüzde 27,4’ünü finanse etti. Tipik bir hibe üç yıl sürer ve o yıl hem yeni ödüller hem de devam eden ödüller dahil olmak üzere ortalama yıllık ödül miktarı 189.000 dolardı.
Latin bilim adamları, tekliflerinin yüzde 29’u finanse edilerek o yıl ortalamadan biraz daha iyi performans gösterdi ve Siyah bilim adamlarının önerileri, yüzde 26,5 ile ortalamanın biraz daha kötüsünü yaptı.
Beyaz bilim adamları tarafından yönetilen tekliflerin yüzde 31,3’ü finanse edilirken, Asyalı bilim adamları tarafından yürütülen tekliflerin yalnızca yüzde 22,7’si finanse edildi.
Amherst Koleji’nde jeoloji profesörü ve eLife makalesinin eleştirmenlerinden biri olan Rachel E. Bernard, “Veriyi çok net ve düzenli bir şekilde sunmak yeni ve insanlar için şaşırtıcı olabilir” dedi.
NSF finansmanındaki ırksal eşitsizliklerin nedenleri belirsizliğini koruyor.
NSF’de bütünleştirici faaliyetler ofisi başkanı Alicia J. Knoedler, “Gazetenin pek çok sohbete ve ilgiye ilham verdiğini biliyorum” dedi.
2018’de Los Alamos Ulusal Laboratuvarı’ndan Charles ve Cynthia Reichardt. Kredi… Los Alamos Ulusal Laboratuvarı
New Mexico’daki Los Alamos Ulusal Laboratuvarı’ndan iki fizikçi, Charles Reichhardt ve Cynthia J. Olson Reichhardt, finansman oranlarındaki eşitsizliklerin inceleme sürecinde Asyalılara karşı sistematik bir önyargının kanıtı olmadığını savunanlar arasında yer alıyor.
Ön baskı olarak dolaşan bir yanıtta, evli olan Reichhardt’lar, toplam sayıların doğru bir elma-elma karşılaştırmasını temsil etmediğini ve daha iyi bir analizin her kariyer aşamasındaki bilim insanlarını karşılaştıracağını söylüyor.
Asyalı bilim adamlarının ayrıca elde edilmesi daha zor olan bilgisayar bilimi ve mühendislik hibeleri için sıklıkla başvurduklarını söylediler.
Charles Reichhardt, “Makalelerinden çıkardıkları sonuç savunulabilir değil,” dedi. “Veride hesaba katmanız gereken daha fazla değişken var ve bu değişkenleri hesaba kattığınızda etki ortadan kalkıyor.”
Ancak Dr. Chen ve meslektaşları, Reichhardts’ın analizinin aynı zamanda varsayımlara da dayandığını, özellikle de Asyalı bilim adamlarından gelen tekliflerin artan yüzdesinin genç Asyalı bilim adamlarının işe alınmasındaki artışı yansıttığını söylüyor. İlk NSF hibesini kazanmaya çalışan kariyerinin başındaki bir bilim insanının başarı oranı, daha önce hibe almış bir bilim insanınınkinin yalnızca üçte ikisi kadardır.
Bununla birlikte, Dr. Chen ve meslektaşları, NSF’nin bir parçası olan Ulusal Bilim ve Mühendislik İstatistikleri Merkezi’nden alınan verilerin, yardımcı doçentler – henüz kadroya girmemiş daha genç öğretim üyeleri – arasında Asyalıların beyazlara oranının gösterdiğini söyledi. 1999 ile 2019 arasında, Reichhardt’ların hesaplamalarında kullandıkları 2,5 faktöründen çok daha düşük, yalnızca mütevazı bir artış gösterdi.
Los California Üniversitesi’nden bir profesör olan Aradhna E. Tripati, yeni işe alınanlar arasında beyazların iki katından fazla Asyalı olduğu şeklindeki bu varsayımın “makul veya makul olmadığı noktaya kadar mantıksız derecede yüksek” olduğunu söyledi. Angeles ve eLife makalesinin yazarlarından biri.
Dr. Chen ve meslektaşları, bilim ve mühendislik fakültesi üyeleri arasındaki Asyalı sayısındaki artışın, büyük olasılıkla onlarca yıl önce işe alınan ağırlıklı olarak beyaz profesörlerin emekliliğini yansıttığını söyledi.
Dr. Chen, “Keşke varsayımlara güvenmek yerine verilere sahip olsaydık,” dedi. “Bunun hikayenin sonu olmadığını açıkça ortaya koymaya çalıştık.”
Yetkililer genellikle bilimsel fonlardaki ırksal eşitsizliklerin nedenlerini ve ne gibi değişiklikler yapmaları gerektiğini yıllarca tartışırlar.
İnceleme sürecindeki önyargıyı ele alma çabasının bir parçası olarak, Amerikan biyomedikal araştırmalarını destekleyen federal kurum olan Ulusal Sağlık Enstitüleri, 2011’de yayınlanan ve Siyah araştırmacıların tekliflerinin çok daha düşük oranlarda finanse edildiğini ortaya çıkaran bir çalışma yaptırdı. beyaz araştırmacılarınkiler.
NIH araştırma hibelerindeki ırksal eşitsizlikler, yıllarca büyük ölçüde değişmeden devam etti.
Ancak NIH sayıları son zamanlarda iyileşti. Siyah araştırmacılar için fon oranı son iki yılda arttı ve 2021’de neredeyse Hispanik ve Asyalı araştırmacılarınkiyle eşleşti. Beyaz bilim adamları için fon oranı, diğer gruplardan daha yüksek olmaya devam ediyor.
NIH hibeleri için başvuran Siyahi ve Hispanik bilim adamlarının sayısı son on yılda keskin bir şekilde arttı, ancak sayılar hala küçük.
Ulusal Bilim Vakfı’nda, Dr. Chen ve meslektaşlarının makalesi şimdiden etkisini gösteriyor olabilir.
Dr. Knoedler, Analytics for Equity adlı yeni bir programın bu ay başlatılacağını söyledi ve araştırmacılardan NSF ve diğer federal kurumlardaki çeşitlilik verilerini araştıracak projeler önermelerini istedi.
Dr. Knoedler, “Bu, federal kurumlarla gerçekten diyalog kuran yüksek kaliteli araştırmalar için bir davet” dedi.
Geçen ay yapılan bir toplantıda, Ulusal Bilim Vakfı için politika belirleyen Ulusal Bilim Kurulu, NSF’nin inceleme sürecini incelemek için bir komisyon kurulması yönünde oy kullandı. Kurulun gözetim komitesi başkanı Steven H. Willard’ın komisyona atıfta bulunmasının bir nedeni, “liyakat incelemesinde ırksal eşitsizliklere ilişkin dahili ve harici raporlar” idi.