Şu anda şirketlerin yalnızca küçük bir kısmı (%15) “Veri Lideri” olarak adlandırılma kriterlerini karşılamaktadır. Veriler, Lenovo tarafından yaptırılan ve beş farklı ülkede cirosu 500 milyon dolara eşit veya daha fazla olan şirketlerin yöneticileriyle yapılan ve en büyük küresel şirketlerin verilere nasıl değer verdiğini analiz eden “Data for Humanity” adlı bir rapordan elde edilmiştir. ve son derece rekabetçi bir pazar bağlamında hedeflerine ulaşmak ve faydalar elde etmek için bunları kullanma fırsatları nelerdir? Veri Liderleri, verilerin tüm şirket fonksiyonlarında daha etkin kullanılmasını sağlayan Veri Yönetimi, Veri Analitiği ve Veri Güvenliği olmak üzere üç temel dayanağa dayalı başarılı stratejiler uygulamış seçkin bir şirketler grubudur. Sonuç olarak, bu veri merkezli işletmeler, son 12 ayda bir dizi fayda gördü ve başarılı bir şekilde geliri (%78) ve müşteri memnuniyetini (%70) artırdı. Veri liderlerinin düşük çalışan üretkenliği (%13) ve azalan yenilik oranının (%10) etkilerinden etkilenme olasılığı da çok daha düşüktür.
Veri Liderleri kategorisine çok küçük bir azınlık girse de Veri Yönetimi, Veri Analitiği ve Veri Güvenliği tüm şirketlerin gelecek planlarında önemli bir yer tutuyor. İş dünyası liderleri, önümüzdeki beş yıl içinde öncelikle siber güvenlik araçlarına (%59), yapay zeka araçlarına (%58), veri analiz araçlarına (%57), veri arşivlemeye (%55) yatırım yapacaklarını söylüyor. Verilerin değerlendirilmesi için temel kabul edilen diğer yönler, yönetim ve/veya analizde daha fazla otomasyon (%89) ve harici ve yapılandırılmamış olanlar gibi farklı veri türlerinin kullanımında iyileştirme (%88). Araştırmaya katılan şirketler bazı belirli alanlarda iyi performans gösteriyor. Ankete katılan yöneticilerin çoğu, veri çözümlerinin ölçeklenebilir (%58), yüksek düzeyde otomatik (%57) ve çalışanların kullanımının kolay (%55) olduğuna inanıyor. Birçoğu ayrıca şu anda mevcut olan araç ve teknolojilerin görünürlüğü iyileştirdiğine, tüm şirket verilerinin tek bir görünümünü (%54) sağlamaya ve çoğunu bulutta depolayabilmeye (%52) yardımcı olduğuna inanıyor.
Ancak yöneticilerin yalnızca yarısı (%52) mevcut veri platformlarından memnun ve yaklaşık dörtte biri (%23) bu alandaki rekabetin gerisinde kaldıklarına inanıyor. Güvenlik ve becerilerin her ikisi de, şirket içi iletişim ve veri entegrasyonu zorluklarıyla birlikte şirketleri geride tutan kilit alanlar olarak gösteriliyor. Yarısından fazlası (%56) verilerine herhangi bir yerden erişmeyi zor buluyor, bu hibrit çalışma çağında giderek daha önemli bir faktör.
EMEA Başkanı Giovanni Di Filippo, “Üç veri ayağı, gelecekteki BT yatırımlarında önemli bir rol oynuyor ve giderek daha fazla şirketin yeni araçlar ve çözümler kullanarak Veri Lideri haline gelmesi an meselesi,” diyor. Lenovo Altyapı Çözümleri Grubu. “Her işletme veri yolculuğunda farklı bir aşamadadır – bazıları yeni başlarken, diğerleri yolculukta daha ileridedir. Araştırmamız, aynı şeyin veri yönetimi ve analitik için de geçerli olduğunu gösteriyor: Kuruluşlar, verilerinin çoğunu bulutta depolayarak ve ölçeklenebilirlik, basitlik ve görünürlük sunan çözümler uygulayarak temeli oluşturdu. verileri daha erişilebilir kılmak ve bilgilendirmek veya iş kararları almak için daha eyleme geçirilebilir hale getirmek gelir. Bunu başarmak için şirketlerin teknoloji sağlayıcıların desteğine ihtiyacı varken, ortakların en etkili çözümleri oluşturmak için birlikte çalışması gerekiyor” dedi.
Ankete katılan yöneticilerin neredeyse tamamı (%91), siber güvenlik çözümlerini geliştirmenin, kuruluşlarının verilerin değerini ortaya çıkarmasını sağlamada önemli veya gerekli olacağını söylüyor. Ancak çoğunluk (%57) verilerinin güvende olduğundan eminken, önemli bir oran (%43) kendini güvensiz hissediyor. Ayrıca, çevre ve sağlık girişimlerini desteklemek, eğitimi iyileştirmek veya yeniliği teşvik etmek gibi amaçlarla harici ortaklar ve kuruluşlarla veri paylaşımı söz konusu olduğunda, güvenlik şirketleri geride tutan önemli bir faktör gibi görünmektedir. Güvenlik sorunları, eski sistemlerin ve teknolojik geri kalmışlığın (%88), maliyetlerin (%87) ve rekabet edebilirlik endişelerinin (%86) önünde veri paylaşımı (%89) önündeki en büyük engel olarak gösteriliyor. Birçoğu (%84), eyleme geçirilebilir veri eksikliğinin bir engel olduğuna inanıyor. Neredeyse üçte biri (%31), verileri yönetme ve analiz etme becerilerini geliştirmemenin bir sonucu olarak siber risklere maruz kaldığını kabul ediyor.
Lenovo EMEA Depolama Satışları Direktörü Marco Pozzoni, “Veri güvenliği, liderler tarafından en çok dikkat edilmesi gereken alan olarak görülüyor ve siber tehditler gelişmeye devam ederken ve manzara giderek daha karmaşık hale geldikçe bu şaşırtıcı değil” diyor. “Güvenlik stratejileri parça parça değil sürekli uygulama gerektirir. Şirketlerin sahip olduğu veri miktarı katlanarak artarken, aynı zamanda yapay zeka ve analitiğin giderek daha fazla benimsenmesi nedeniyle, güvenlik yetenekleri de aynı hızda genişlemelidir. yeterli güvenlik becerilerine sahip işletmeler, verilerini koruyabilmek için birleşik ve bağımsız çözümler arıyor. Üç veri ayağı birbirine bağlıdır ve şirketlerin bunları etkin bir şekilde kullanabilmesi için bu dikkate alınmalıdır”.
Şirketler kesinlikle verilerini daha fazla kullanmayı planlıyor ve bu hedefi gerçeğe dönüştürmek için planlar yapmaya başlıyor. Ancak sınırlı veri odaklı bir kültür, bu hedefin önünde bir engel olabilir. İş liderlerinin çoğu, veri stratejilerini şirket içinde uygulamak istiyor; bu stratejiler arasında, bunun etkili bir şekilde nasıl kullanılacağına ilişkin çalışan eğitimi (%89) ve veri yönetimi ve analitik eğitimi (%88) yer alıyor. Veri entegrasyonunu ve kullanımını iyileştirmekten sorumlu tek bir rolün atanması da önemli görülüyor (%90), ancak yanıt verenlerin yalnızca beşte biri (%21) bunu zaten yaptıklarını söylüyor. Ankete katılanların çoğunluğu (%88) işe alma ve seçmeyi veri stratejilerinin önemli veya temel bir parçası olarak görürken, dörtte üçünden fazlası (%79) beceri eksikliğini önümüzdeki birkaç yıl içinde işleri için bir tehdit olarak görüyor. üç yıl ve yalnızca üçte biri (%35) şu anda kuruluşlarında planlarını uygulamak için bilgi birikimine ve yeteneklere sahip olduklarına inanıyor. Birçoğu, yetenek seçimi zorluklarını çözmede performanslarını artırmanın anahtarının veri olduğuna inanıyor (%88). Dörtte biri (%23), verileri yönetme ve analiz etme becerilerini geliştirmemenin bir sonucu olarak, personeli işe alma ve elde tutma konusunda zorluklar yaşadıklarına inanıyor.
Bununla birlikte, iş liderlerinin çoğunluğu, kuruluş genelinde veri merkezli bir kültürün yerleştirilmesinin, önümüzdeki yıllarda veri stratejisinin temel taşlarından biri olacağı konusunda hemfikirdir (%88’in tamamı). Bu yüzdeyle tutarlı olarak, Veri Lideri olarak tanınanların beşte ikisi (%40), Veri Lideri olarak tanınanların yalnızca dörtte biri (%24) ile karşılaştırıldığında, BT ekiplerinin veriye dayalı girişimler sunmak için işletmeyle ortaklaşa çalıştığını söylüyor. . Veri Takipçisi sayılanlar. Di Filippo, “Veriler söz konusu olduğunda, yetenek BT ekibi içinde izole edilmemelidir: tüm çalışanların verileri etkin bir şekilde kullanmaları için yetkilendirilmesi gerekir ve bu, doğru kültürü benimsemekle başlar,” diye yorumluyor Di Filippo. “Şirketler, üç veri ayağıyla ilgili planları uygulamakla meşgulken, görünmez dördüncü ayağı unutmamalı: veri becerileri. Günümüzde, Veri Yönetimi, Veri Analitiği ve Veri Güvenliği sağlayan çözümler mevcuttur, çalışanların daha iyi iş sonuçları elde etmek için bunları kendi profesyonel alanlarında kullanabilmeleri ve uygulayabilmeleri gerekir İş dünyasının liderleri, personele teknoloji becerilerini geliştirmek için daha fazla fırsat sağlama yükü altındadır. verilerin tüm potansiyelini ortaya çıkarabilen bir “İş Teknisyenleri” nesli yaratmak için geleneksel rollerinin ötesinde. Bunu yaparak şirketler, Veri Liderlerinin gösterdiği gibi daha yüksek üretkenlik, daha fazla müşteri elde tutma ve daha iyi gelir elde edebilecek.”
Veri Liderleri kategorisine çok küçük bir azınlık girse de Veri Yönetimi, Veri Analitiği ve Veri Güvenliği tüm şirketlerin gelecek planlarında önemli bir yer tutuyor. İş dünyası liderleri, önümüzdeki beş yıl içinde öncelikle siber güvenlik araçlarına (%59), yapay zeka araçlarına (%58), veri analiz araçlarına (%57), veri arşivlemeye (%55) yatırım yapacaklarını söylüyor. Verilerin değerlendirilmesi için temel kabul edilen diğer yönler, yönetim ve/veya analizde daha fazla otomasyon (%89) ve harici ve yapılandırılmamış olanlar gibi farklı veri türlerinin kullanımında iyileştirme (%88). Araştırmaya katılan şirketler bazı belirli alanlarda iyi performans gösteriyor. Ankete katılan yöneticilerin çoğu, veri çözümlerinin ölçeklenebilir (%58), yüksek düzeyde otomatik (%57) ve çalışanların kullanımının kolay (%55) olduğuna inanıyor. Birçoğu ayrıca şu anda mevcut olan araç ve teknolojilerin görünürlüğü iyileştirdiğine, tüm şirket verilerinin tek bir görünümünü (%54) sağlamaya ve çoğunu bulutta depolayabilmeye (%52) yardımcı olduğuna inanıyor.
Ancak yöneticilerin yalnızca yarısı (%52) mevcut veri platformlarından memnun ve yaklaşık dörtte biri (%23) bu alandaki rekabetin gerisinde kaldıklarına inanıyor. Güvenlik ve becerilerin her ikisi de, şirket içi iletişim ve veri entegrasyonu zorluklarıyla birlikte şirketleri geride tutan kilit alanlar olarak gösteriliyor. Yarısından fazlası (%56) verilerine herhangi bir yerden erişmeyi zor buluyor, bu hibrit çalışma çağında giderek daha önemli bir faktör.
EMEA Başkanı Giovanni Di Filippo, “Üç veri ayağı, gelecekteki BT yatırımlarında önemli bir rol oynuyor ve giderek daha fazla şirketin yeni araçlar ve çözümler kullanarak Veri Lideri haline gelmesi an meselesi,” diyor. Lenovo Altyapı Çözümleri Grubu. “Her işletme veri yolculuğunda farklı bir aşamadadır – bazıları yeni başlarken, diğerleri yolculukta daha ileridedir. Araştırmamız, aynı şeyin veri yönetimi ve analitik için de geçerli olduğunu gösteriyor: Kuruluşlar, verilerinin çoğunu bulutta depolayarak ve ölçeklenebilirlik, basitlik ve görünürlük sunan çözümler uygulayarak temeli oluşturdu. verileri daha erişilebilir kılmak ve bilgilendirmek veya iş kararları almak için daha eyleme geçirilebilir hale getirmek gelir. Bunu başarmak için şirketlerin teknoloji sağlayıcıların desteğine ihtiyacı varken, ortakların en etkili çözümleri oluşturmak için birlikte çalışması gerekiyor” dedi.
Ankete katılan yöneticilerin neredeyse tamamı (%91), siber güvenlik çözümlerini geliştirmenin, kuruluşlarının verilerin değerini ortaya çıkarmasını sağlamada önemli veya gerekli olacağını söylüyor. Ancak çoğunluk (%57) verilerinin güvende olduğundan eminken, önemli bir oran (%43) kendini güvensiz hissediyor. Ayrıca, çevre ve sağlık girişimlerini desteklemek, eğitimi iyileştirmek veya yeniliği teşvik etmek gibi amaçlarla harici ortaklar ve kuruluşlarla veri paylaşımı söz konusu olduğunda, güvenlik şirketleri geride tutan önemli bir faktör gibi görünmektedir. Güvenlik sorunları, eski sistemlerin ve teknolojik geri kalmışlığın (%88), maliyetlerin (%87) ve rekabet edebilirlik endişelerinin (%86) önünde veri paylaşımı (%89) önündeki en büyük engel olarak gösteriliyor. Birçoğu (%84), eyleme geçirilebilir veri eksikliğinin bir engel olduğuna inanıyor. Neredeyse üçte biri (%31), verileri yönetme ve analiz etme becerilerini geliştirmemenin bir sonucu olarak siber risklere maruz kaldığını kabul ediyor.
Lenovo EMEA Depolama Satışları Direktörü Marco Pozzoni, “Veri güvenliği, liderler tarafından en çok dikkat edilmesi gereken alan olarak görülüyor ve siber tehditler gelişmeye devam ederken ve manzara giderek daha karmaşık hale geldikçe bu şaşırtıcı değil” diyor. “Güvenlik stratejileri parça parça değil sürekli uygulama gerektirir. Şirketlerin sahip olduğu veri miktarı katlanarak artarken, aynı zamanda yapay zeka ve analitiğin giderek daha fazla benimsenmesi nedeniyle, güvenlik yetenekleri de aynı hızda genişlemelidir. yeterli güvenlik becerilerine sahip işletmeler, verilerini koruyabilmek için birleşik ve bağımsız çözümler arıyor. Üç veri ayağı birbirine bağlıdır ve şirketlerin bunları etkin bir şekilde kullanabilmesi için bu dikkate alınmalıdır”.
Şirketler kesinlikle verilerini daha fazla kullanmayı planlıyor ve bu hedefi gerçeğe dönüştürmek için planlar yapmaya başlıyor. Ancak sınırlı veri odaklı bir kültür, bu hedefin önünde bir engel olabilir. İş liderlerinin çoğu, veri stratejilerini şirket içinde uygulamak istiyor; bu stratejiler arasında, bunun etkili bir şekilde nasıl kullanılacağına ilişkin çalışan eğitimi (%89) ve veri yönetimi ve analitik eğitimi (%88) yer alıyor. Veri entegrasyonunu ve kullanımını iyileştirmekten sorumlu tek bir rolün atanması da önemli görülüyor (%90), ancak yanıt verenlerin yalnızca beşte biri (%21) bunu zaten yaptıklarını söylüyor. Ankete katılanların çoğunluğu (%88) işe alma ve seçmeyi veri stratejilerinin önemli veya temel bir parçası olarak görürken, dörtte üçünden fazlası (%79) beceri eksikliğini önümüzdeki birkaç yıl içinde işleri için bir tehdit olarak görüyor. üç yıl ve yalnızca üçte biri (%35) şu anda kuruluşlarında planlarını uygulamak için bilgi birikimine ve yeteneklere sahip olduklarına inanıyor. Birçoğu, yetenek seçimi zorluklarını çözmede performanslarını artırmanın anahtarının veri olduğuna inanıyor (%88). Dörtte biri (%23), verileri yönetme ve analiz etme becerilerini geliştirmemenin bir sonucu olarak, personeli işe alma ve elde tutma konusunda zorluklar yaşadıklarına inanıyor.
Bununla birlikte, iş liderlerinin çoğunluğu, kuruluş genelinde veri merkezli bir kültürün yerleştirilmesinin, önümüzdeki yıllarda veri stratejisinin temel taşlarından biri olacağı konusunda hemfikirdir (%88’in tamamı). Bu yüzdeyle tutarlı olarak, Veri Lideri olarak tanınanların beşte ikisi (%40), Veri Lideri olarak tanınanların yalnızca dörtte biri (%24) ile karşılaştırıldığında, BT ekiplerinin veriye dayalı girişimler sunmak için işletmeyle ortaklaşa çalıştığını söylüyor. . Veri Takipçisi sayılanlar. Di Filippo, “Veriler söz konusu olduğunda, yetenek BT ekibi içinde izole edilmemelidir: tüm çalışanların verileri etkin bir şekilde kullanmaları için yetkilendirilmesi gerekir ve bu, doğru kültürü benimsemekle başlar,” diye yorumluyor Di Filippo. “Şirketler, üç veri ayağıyla ilgili planları uygulamakla meşgulken, görünmez dördüncü ayağı unutmamalı: veri becerileri. Günümüzde, Veri Yönetimi, Veri Analitiği ve Veri Güvenliği sağlayan çözümler mevcuttur, çalışanların daha iyi iş sonuçları elde etmek için bunları kendi profesyonel alanlarında kullanabilmeleri ve uygulayabilmeleri gerekir İş dünyasının liderleri, personele teknoloji becerilerini geliştirmek için daha fazla fırsat sağlama yükü altındadır. verilerin tüm potansiyelini ortaya çıkarabilen bir “İş Teknisyenleri” nesli yaratmak için geleneksel rollerinin ötesinde. Bunu yaparak şirketler, Veri Liderlerinin gösterdiği gibi daha yüksek üretkenlik, daha fazla müşteri elde tutma ve daha iyi gelir elde edebilecek.”