Hızla gelişen iş dünyasında, Z Kuşağı önemli bir güç olarak ortaya çıkıyor ve işletmelere yeni beklentiler ve zorluklar getiriyor. AstraRicerche tarafından ASUS Business Observatory için gerçekleştirilen bir analize göre, 300'den fazla İtalyan insan kaynakları yöneticisi değerli bilgiler sağladı Bu genç neslin işyeri ortamını nasıl şekillendirdiği hakkında.
Her ne kadar Z kuşağı sıklıkla bireysel olarak algılansa da, İK'ların %64'ünden fazlası gençlerin kendi yeteneklerini abarttığını belirtiyor. Dijital becerilerinin olağanüstü olduğu tartışılmaz.. Dijital çağda doğan bu genç çalışanlar, teknolojiye karşı doğal bir yatkınlığı beraberinde getiriyor ve bu da onları özellikle teknolojik yeniliğin hayati önem taşıdığı sektörlere uygun hale getiriyor.
Birçokları için, esneklik eksikliği aşılamaz bir engel teşkil ediyor: Görüşülen İK'ların %67'sine göre gençler, çevik çalışma yöntemlerini veya kişisel ritimlerine uyarlanabilecek saatleri içermeyen teklifleri kabul etmiyor. Buna, özellikle sonuçlarla bağlantılı ikramiye gibi teşvik sistemlerinin eksikliği söz konusu olduğunda, görüşülen kişilerin %54'ü için genellikle yetersiz olarak değerlendirilen ücretlendirmenin ağırlığı da ekleniyor. Avantajlar da belirleyici bir rol oynuyor: İK'ların neredeyse yarısı (%48) gençlerin eğitim fırsatları, kişisel teknolojik araçlar veya diğer somut avantajları içermeyen tekliflerden etkilenmediğinin altını çiziyor. Şirketlerin sunabileceği faydalar da daha az önemli değil. Anket, ekonomik ikramiyelerin, profesyonel eğitim fırsatlarının ve kişisel teknolojik cihazlara erişimin genç yetenekleri çekmede belirleyici unsurlar olduğunu gösteriyor. Bu faydalar yalnızca teşvik olarak değil, aynı zamanda hem üretkenliği hem de kişisel refahı artıran güçlendirme araçları olarak görülüyor.
Şirket ortamı ve mesleki gelişim fırsatları diğer kritik faktörlerdir. İK'ların yaklaşık %80'i, şirket içindeki gelişim beklentilerinin gençlerin bir iş teklifini kabul etme kararlarında temel bir rol oynadığını vurguluyorZ kuşağının sadece ödüllendirici işler aradığını değil aynı zamanda kişisel ve mesleki gelişimlerini destekleyen bir ortam aradığını doğruluyor.
Teknolojinin günlük yaşamlara yüksek düzeyde entegrasyonuna rağmen, Z Kuşağı, yapay zekayı bilgisayar veya akıllı telefona benzer şekilde iş hayatında önemli bir unsur olarak görüyor. Ancak şirketler yapay zekayı entegre etme konusunda, genellikle belirli becerilerin veya finansal kaynakların eksikliği nedeniyle sınırlı olan önemli zorluklarla karşı karşıyadır. ASUS Business ürünlerini satın almak isteyen şirketler ve serbest çalışanlar bu özel form aracılığıyla ASUS danışmanlarıyla iletişime geçebilir
Her ne kadar Z kuşağı sıklıkla bireysel olarak algılansa da, İK'ların %64'ünden fazlası gençlerin kendi yeteneklerini abarttığını belirtiyor. Dijital becerilerinin olağanüstü olduğu tartışılmaz.. Dijital çağda doğan bu genç çalışanlar, teknolojiye karşı doğal bir yatkınlığı beraberinde getiriyor ve bu da onları özellikle teknolojik yeniliğin hayati önem taşıdığı sektörlere uygun hale getiriyor.
Birçokları için, esneklik eksikliği aşılamaz bir engel teşkil ediyor: Görüşülen İK'ların %67'sine göre gençler, çevik çalışma yöntemlerini veya kişisel ritimlerine uyarlanabilecek saatleri içermeyen teklifleri kabul etmiyor. Buna, özellikle sonuçlarla bağlantılı ikramiye gibi teşvik sistemlerinin eksikliği söz konusu olduğunda, görüşülen kişilerin %54'ü için genellikle yetersiz olarak değerlendirilen ücretlendirmenin ağırlığı da ekleniyor. Avantajlar da belirleyici bir rol oynuyor: İK'ların neredeyse yarısı (%48) gençlerin eğitim fırsatları, kişisel teknolojik araçlar veya diğer somut avantajları içermeyen tekliflerden etkilenmediğinin altını çiziyor. Şirketlerin sunabileceği faydalar da daha az önemli değil. Anket, ekonomik ikramiyelerin, profesyonel eğitim fırsatlarının ve kişisel teknolojik cihazlara erişimin genç yetenekleri çekmede belirleyici unsurlar olduğunu gösteriyor. Bu faydalar yalnızca teşvik olarak değil, aynı zamanda hem üretkenliği hem de kişisel refahı artıran güçlendirme araçları olarak görülüyor.
Şirket ortamı ve mesleki gelişim fırsatları diğer kritik faktörlerdir. İK'ların yaklaşık %80'i, şirket içindeki gelişim beklentilerinin gençlerin bir iş teklifini kabul etme kararlarında temel bir rol oynadığını vurguluyorZ kuşağının sadece ödüllendirici işler aradığını değil aynı zamanda kişisel ve mesleki gelişimlerini destekleyen bir ortam aradığını doğruluyor.
Teknolojinin günlük yaşamlara yüksek düzeyde entegrasyonuna rağmen, Z Kuşağı, yapay zekayı bilgisayar veya akıllı telefona benzer şekilde iş hayatında önemli bir unsur olarak görüyor. Ancak şirketler yapay zekayı entegre etme konusunda, genellikle belirli becerilerin veya finansal kaynakların eksikliği nedeniyle sınırlı olan önemli zorluklarla karşı karşıyadır. ASUS Business ürünlerini satın almak isteyen şirketler ve serbest çalışanlar bu özel form aracılığıyla ASUS danışmanlarıyla iletişime geçebilir