Teknolojik ilerlemenin günlük hayatımızın her alanına damgasını vurduğu bir dünyada kadınların bu sektördeki varlığı temel öneme sahip bir konu olmaya devam ediyor. Geçtiğimiz günlerde, Kadınlar Günü münasebetiyle yenilenen akıllı telefon şirketi Swappie, teknoloji alanında kadın işgücünün hâlâ arka planda olduğu gerçeğini yansıtan bir gerçeğin altını çizdi: Küresel olarak sektördeki işgücünün yalnızca üçte biri teknolojiden oluşuyor S&P 500 şirketlerinde üst düzey yönetim ve yönetici pozisyonlarının yalnızca %26,5'ini kadınlar oluşturuyor. Deloitte ve Statista tarafından toplanan verilerden alınan bu rakamlar, bir Swappie girişimi olan #Women4SustainableTech bağlamında ortaya çıkıyor.
Swappie, 44 farklı milletten kadınların yer aldığı kadın işgücüyle övünen bir katılım örneği olarak ortaya çıkıyor. Şirketin taahhüdü basit istatistiklerin ötesine geçiyor: şirket kültürünün ayrılmaz bir parçası. Bu, adil ve eşit bir işe alım modelinin benimsenmesi, kapsayıcı bir liderlik kültürünün geliştirilmesi ve çalışanların refahının sürekli izlenmesi gibi somut girişimlere dönüşmektedir.
Swappie'nin Tallinn OPS tesisinde Kıdemli Üretim Uzmanı Manjinder Kaur, özellikle çocuk bakımı sorumlulukları söz konusu olduğunda kadınların kariyer gelişimini desteklemek için esnek çalışma düzenlemelerinin önemini vurguluyor. Kaur, Swappie'nin insanlara çalışma saatlerini kişisel ihtiyaçlarını etkili bir şekilde karşılayacak şekilde uyarlamalarına olanak tanıyan modern esneklik yaklaşımını vurguladı.
Swappie Yetenek Kazanımı Başkanı Tiia Willman, başlangıçtan itibaren çeşitli kariyer fırsatları sunarak sektördeki cinsiyet ayrımını kapatmak amacıyla genç kızlar için teknolojiyle erken tanışmanın önemini vurguluyor. Willman, “Teknoloji endüstrisi korkulacak bir şey değil” diyor ve sektörün gizemini açığa çıkarma ve onun veri odaklı ve etkili doğasını potansiyel kadın yeteneklere gösterme ihtiyacını savunuyor.
Swappie, 44 farklı milletten kadınların yer aldığı kadın işgücüyle övünen bir katılım örneği olarak ortaya çıkıyor. Şirketin taahhüdü basit istatistiklerin ötesine geçiyor: şirket kültürünün ayrılmaz bir parçası. Bu, adil ve eşit bir işe alım modelinin benimsenmesi, kapsayıcı bir liderlik kültürünün geliştirilmesi ve çalışanların refahının sürekli izlenmesi gibi somut girişimlere dönüşmektedir.
Swappie'nin Tallinn OPS tesisinde Kıdemli Üretim Uzmanı Manjinder Kaur, özellikle çocuk bakımı sorumlulukları söz konusu olduğunda kadınların kariyer gelişimini desteklemek için esnek çalışma düzenlemelerinin önemini vurguluyor. Kaur, Swappie'nin insanlara çalışma saatlerini kişisel ihtiyaçlarını etkili bir şekilde karşılayacak şekilde uyarlamalarına olanak tanıyan modern esneklik yaklaşımını vurguladı.
Swappie Yetenek Kazanımı Başkanı Tiia Willman, başlangıçtan itibaren çeşitli kariyer fırsatları sunarak sektördeki cinsiyet ayrımını kapatmak amacıyla genç kızlar için teknolojiyle erken tanışmanın önemini vurguluyor. Willman, “Teknoloji endüstrisi korkulacak bir şey değil” diyor ve sektörün gizemini açığa çıkarma ve onun veri odaklı ve etkili doğasını potansiyel kadın yeteneklere gösterme ihtiyacını savunuyor.